Verzuimcontract op basis van verrichtingen

 

De verzuimcontracten op basis van verrichtingen bevatten de volgende onderdelen:

 

• Aansluiting bij de gecertificeerde arbodienst Regiopoortwachters.nl (Arbowet, artikel 14)
• Eén centraal aanspreekpunt voor alle verzuim- en re-intgratiezaken: de arbeidskundig casemanager
• Gebruikmaking van onze web based verzuimapplicatie:

           - ten behoeve van registratie ziek- en herstelmeldingen

           - voor periodieke verzuimoverzichten en -statistieken op bedrijfsniveau

           - het wijzigen van het arbeidsongeschiktheidspercentage

           - inhoudelijk raadplegen van rapportages van de deskundigen

           - opbouw van uw elektronische verzuim- en poortwachterdossier

 

• Informatieoverdracht aan uw assurantietussenpersoon of (gevolmachtigde) verzekeraar, afhankelijk van de afspraken met uw verzekeraar of tussenpersoon en rekening houdende met privacywetgeving
• Signalering indicatie van vangnet- en zwangerschapsituaties (voor zover bekend en na toestemming van uw  medewerker)
• Signalering indicatie van aanpassing WIA en/of WAO uitkering
• Signalering indicatie verhaalsrecht loon- en letselschade bij verzuim door schuld derde
• Signalering samengesteld verzuim
• Toesturen van bedrijfsgerichte informatie aan OR of de personeelsvertegenwoordiging
• Doorgeven van beroepsziekten (anoniem) aan het Nederlands Centrum van Beroepsziekten

 

Tarief: € 25,00 per werknemer per jaar

 

Losse verrichtingen die apart worden verrekend

• Intake werkgever en verkorte verzuimscan (eenmalig) á € 95
  (incl. bedrijfsbezoek en uitleg van de mogelijkheden van de web based verzuimapplicatie)
• De poortwachtersbestendige begeleiding van zieke werknemers door de bedrijfsarts (€ 202- per gewerkt uur)  en de arbeidsdeskundig casemanager (€ 127,- per gewerkt uur)
• Arbeidsdeskundig onderzoek 1e spoor (apart onderzoek re-integratiemogelijkheden in het eigen bedrijf indien de werknemer waarschijnlijk niet kan re-integreren bij de eigen werkgever en extern gere-integreerd dient te worden).
• Arbeidsdeskundig re-integratieadvies werkhervatting bij een andere werkgever (zogenaamd “advies 2e spoor”)
• Arbeidsmedisch advies bij bezwaar & beroep naar aanleiding van een WIA-beoordeling
• Overige preventie- en re-integratiediensten: op basis van offerte
• Opstellen RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie)
• Uitvoeren van aanstellingskeuringen
• Uitvoeren PMO (Preventief Medisch Onderzoek)